zu Kesseböhmer
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Deshalb möchten wir ihnen so viele Leistungen wie möglich anbieten. Wir unterstützen die Kollegschaft dabei, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu leben. Die Benefits können dabei unter der Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen je nach Position und Standort innerhalb der Kesseböhmer Gruppe variieren. Unser Recruiting Team gibt dabei bei Rückfragen gerne detailliert Auskunft.
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Als inhabergeführtes Unternehmen in der dritten Generation geht es hier familiär zu. Viele Mitarbeitende haben lange Betriebszugehörigkeiten und arbeiten gerne hier. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig.
Wir führen jährliche Mitarbeitergespräche, in denen unsere Mitarbeiter*innen mit den Führungskräften ein Feedback zur Situation geben und beispielsweise Entwicklungsmöglichkeiten besprechen. Auch Anregungen und Wünsche haben hier Platz.
Die flachen Hierarchien innerhalb unseres unabhängigen Familienunternehmens ermöglichen uns schnelle und direkte Entscheidungsprozesse.
Wir als Unternehmensgruppe entwickeln uns stetig und wachsen. Der Erfolg im nationalen sowie besonders im internationalen Bereich und die Werte, die wir vertreten, machen diesen Erfolg möglich. Mit den vielfältigen Geschäftsfeldern und Märkten, in denen unsere Unternehmensgruppe tätig ist, sind wir krisenstabil aufgestellt.
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Unsere Gäste sowie unsere Mitarbeiter*innen profitieren von dem Angebot der Ladesäulen für E-Autos.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ausreichend Parkmöglichkeiten an. Die angebotenen Parkplätze helfen dabei, die Zeit für die Suche eines Parkplatzes am Morgen stark zu minimieren und somit entspannt und stressfrei in den Tag zu starten.
Bei häufigen Dienstreisen, im Außendienst und bei Kontakt zu anderen Firmen benötigen viele Mitarbeitenden eine entsprechende Ausstattung. Deshalb erhalten unsere Mitarbeiter*innen bei Bedarf einen Firmenwagen, einen Firmenlaptop und ein Firmenhandy.
Unseren Mitarbeiter*innen wird je nach Bedarf Arbeitskleidung wie beispielsweise die Latzhose, eine Arbeitsjacke oder Sicherheitsschuhe gestellt.
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Wenn es betrieblich möglich ist, bieten wir flexible Arbeitszeiten an. So können unsere Mitarbeitenden in einem festgelegten Zeitrahmen selbst bestimmen, wann sie arbeiten möchten. Dieser Benefit beruht auf einer ergebnisorientierten Arbeitsphilosophie und drückt das Vertrauen aus, das unseren Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in der Regel einen Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr. Das sind ganze 6 Wochen pro Jahr für deine wohlverdiente Erholung!
Unsere Vollzeit-Mitarbeiter*innen haben in der Regel eine reguläre Arbeitszeit von unter 40 Stunden pro Woche. Damit arbeiten wir weniger als der Durchschnitt, der bei 40 Stunden pro Woche liegt. Die genaue Wochenarbeitszeit ist im jeweiligen Stellenangebot zu finden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten bei besonderen Anlässen, wie beispielsweise der Geburt eines Kindes, Umzug oder Heirat, bis zu zwei Tage Sonderurlaub.
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Die Kinder unserer Mitarbeitenden liegen unserer Unternehmensgruppe am Herzen. Wir zahlen Eltern, die eine Kinderbetreuung in Anspruch nehmen einen Zuschuss.
Auf unsere Produkte werden unseren Mitarbeiter*innen Vergünstigungen gewährt – egal ob Ersatzteile für die eigene Küche, innovative Stauraumsysteme oder unsere Kleidung. Darüber hinaus sind wir Partner von Corporate Benefits. Auf dieser Online-Plattform erhalten unsere Mitarbeitenden viele Rabatte und Vergünstigungen bei Top-Marken.
Wir zahlen unseren Mitarbeitenden zusätzliches Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die gesetzliche Rente bereitet jedem von uns Kopfschmerzen. Umso wichtiger ist eine betriebliche Altersvorsorge. Deshalb bezuschussen wir als Unternehmen die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge mit bis zu 100 Prozent statt der gesetzlich verpflichtenden 15 Prozent.
Unsere Vergütung ist überdurchschnittlich – damit honorieren wir die Arbeit unserer Mitarbeiter*innen. Zusätzlich kann es noch verschiedene Prämien geben, die leistungsbezogen ausgezahlt werden.
Du kennst jemanden, der gut zu uns passt? Nach deinem Einstieg erwartet dich bei uns für jede erfolgreiche Empfehlung unser Kesseböhmer Finderlohn!
Bei uns besteht die Möglichkeit, in die Betriebskasse einzuzahlen. Hieraus erhalten unsere Mitarbeitenden anschließend Prämien zu Anlässen wie Hochzeiten, Geburten der eigenen Kinder oder dem Erreichen der Altersrente. Dadurch wird unsere Kollegschaft in vielen Situationen des Lebens unterstützt.
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Unserer Unternehmensgruppe ist es wichtig, die Eigenständigkeit unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden viele abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte an, die selbstständig durchgeführt werden können.
Wir sind ein zuverlässiger Partner rund um das Thema Weiterbildung, denn Fort- und Weiterbildung sind wesentliche Säulen unserer Unternehmensgruppe. Wir legen Wert auf die berufliche und persönliche Förderung und berücksichtigen dabei die individuellen Stärken. Lebenslanges Lernen ist unser Schlüssel zum nachhaltigen gemeinsamen Erfolg.
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Wir haben für unseren Mitarbeitenden eine Unfallversicherung abgeschlossen, damit unsere Mitarbeiter*innen weltweit, 24h sowie in der Freizeit bestmöglich abgesichert sind.
Egal ob E-Bike oder Rennrad – mit dem zinsfreien Fahrraddarlehen von Kesseböhmer können sich unsere Mitarbeitenden den Traum vom Zweirad schnell und unkompliziert erfüllen.
Wir arbeiten an modernen und ergonomischen Arbeitsplätzen. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Möbel gehören zu unserem Produktportfolio und so sind auch unsere Büros mit der neusten Technologie ausgestattet.
Mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung erhalten unsere Mitarbeiter*innen kostenfreien Zugang zu zahlreichen Gesundheitsdienstleistungen, wie z.B. Sehhilfen, Zahnersatz oder Naturheilverfahren.
Hier wird getreu dem Motto "Gesund in Rente" - in die Gesundheit der Mitarbeitenden investiert. Bereits 2014 gründeten wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, um die Mitarbeitenden bestmöglich bei gesundheitlichen Themen wie Gesundheitschecks, Krebsvorsorge, Kursangeboten und vielem mehr zu unterstützen.
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Bei uns werden die Auszubildenden nicht direkt ins kalte Wasser geschmissen. Wir starten die Ausbildung mit einer Einführungswoche, in der beispielsweise ein externes Teamtraining zum besseren Kennenlernen durchgeführt wird. Unsere Azubis erfahren in dieser Zeit sehr viel über das Unternehmen, bevor es anschließend in die einzelnen Abteilungen geht.
An jedem Standort haben wir qualifizierte Ansprechpartner*innen für die Auszubildenden, damit Fragen stets beantwortet werden und eine reibungslose Ausbildungszeit gewährleistet wird. Die Kollegschaft steht unseren Auszubildenden jederzeit zur Verfügung.
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Eine gute Prüfungsvorbereitung ist für den Ausbildungsabschluss besonders wichtig. Wir bieten deshalb umfangreiche und individuelle Möglichkeiten der Prüfungsvorbereitung an.
Im Rahmen der Ausbildung haben die Azubis die Möglichkeit über die Berufsschule am "Erasmus+" Projekt teilzunehmen und somit für einen gewissen Zeitraum ins Ausland zu gehen. In diesem Fall haben die Azubis die Wahl, den Aufenthalt selbst zu planen oder auf einen Projektpartner zurückzugreifen.
Für unsere Auszubildenden ist der monatliche Tankgutschein vorgesehen, da somit Spritkosten für die Fahrten zur Berufsschule und zur Arbeit abgedeckt werden. Dieser Benefit ist standortabhängig.
Wir bieten unseren Auszubildenden die Möglichkeit auch andere Standorte kennenzulernen, um den Horizont zu erweitern und verschiedene Einblicke in unsere Unternehmensgruppe zu erhalten.
Für alle Azubis gibt es bei uns eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), an die sich alle Auszubildenden bei Anregungen wenden können. Die JAV selbst besteht aus Azubis aller Lehrjahre, die von den Azubis selbst gewählt werden und eng mit dem Betriebsrat in Kontakt stehen.
Die Ausbildung bei Kesseböhmer ist sehr abwechslungsreich. Unsere Auszubildenden durchlaufen in den meisten Berufen verschiedene Abteilungen, um möglichst viele verschiedene Einblicke zu erhalten. So können unsere Azubis herausfinden, welcher Bereich am besten zu ihnen passt.
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Alle Auszubildenden erhalten nach Abschluss Ihrer Ausbildung ein Vertragsangebot, wenn sie im Unternehmen bleiben möchten.
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