Personal

Teil der Ausbildungen in folgenden Ausbildungsberufen:

Industriekaufmann (m/w/d)Duales Studium Betriebswirtschaft (m/w/d)

Welche zentralen Aufgaben übernimmt die Abteilung?

Personalstrategie

Analysen durchführen
Veränderungsbedarf ermitteln
Handlungsoptionen entwickeln & bewerten
Maßnahmen ableiten
Maßnahmen integrieren & übersetzen

Personalplanung und -beschaffung:

Identifikation des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs im Unternehmen.
Entwicklung von strategischen Ansätzen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
Sicherstellung, dass das Unternehmen über die benötigte Anzahl qualifizierter Mitarbeiter verfügt.

Personalcontrolling

Analyse wesentlicher Personalkennzahlen
Laufendes Kennzahlen-Monitoring
Erstellung der Personalplanung (Kontrolle & Analyse der HC- Entwicklung)
Erstellung des Personalbudgets
Erstellung des HR- Reportings

Personalentwicklung

Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen bei den Mitarbeitern.
Planung und Umsetzung von gezielten Weiterbildungsmaßnahmen.
Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.

Personaladministration

Pflege von umfassenden Personalakten und -daten.
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften
Verantwortung für die präzise Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung steuerlicher und rechtlicher Bestimmungen.

Arbeitsrecht

Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragen
Ausarbeitung personalwirtschaftlicher Grundlagen
Beratung & Begleitung in arbeitsrechtlichen Belangen
Beratung der Geschäftsführung
Arbeitsrechtliche Verhandlungen
Vertragsrecht

Mitarbeiterbindung und Kommunikation

Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden.
Pflege der internen Kommunikation und effektives Management von Konflikten, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Welche typischen Aufgaben gibt es für Auszubildende in dieser Abteilung?

Zeitwirtschaft

Kontrollieren und Bearbeiten der Zeitwirtschaft im Bereich der Auszubildenden
Rückkehrgespräche eingeben u. archivieren
Eingabe von Fehlzeiten (Schule, Urlaub usw.)
Stempeluhrkontrolle, Überstundenkontrolle
Durchführung des Prozessablaufes der Krankenscheine

Bewerbermanagement

Bewerbungseingänge bearbeiten und an die Fachbereiche weiterleiten
Prüfen der Bewerbungen und ggf. Nachfordern von fehlenden Unterlagen
Schreiben von Zu- bzw. Absagen, Zwischenbescheiden
Testeinladungen und Koordination der Einstellungstests
Ausbildungsverträge schreiben bzw. kontrollieren
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (Praktikum und Ausbildung)
Messebesuche
Onboarding neue Azubis (nach Saison: Newsletter versenden, Weihnachtskarten, Einführungswoche)

Offene Stellenangebote:

Leider werden aktuell keine Stellen für diese Abteilung angeboten.
Hier findest du weitere Jobangebote.

Team: Personal am Standort Bad Essen