HR-IT-Manager – Controlling (m/w/d)

Das erwartet dich:

Deine Aufgaben:

<ul> <li>Übernimm die datenbasierte, betriebswirtschaftliche Beratung unserer Geschäfts- und Personalleitung, z.B. hinsichtlich Personalkosten, Entgeltstrukturen und Betriebsvereinbarungen</li> <li>Führe dazu Datenanalysen für Personalkennzahlen durch und erstelle aussagekräftige Reportings</li> <li>Verantworte das individuelle Customizing unserer Personalsoftware mit Blick auf Zeitwirtschaft sowie Payroll und stelle einen reibungslosen technischen Durchlauf der Lohnabrechnung sicher</li> <li>Unterstütze die Kollegen und Kolleginnen aus der Personalabteilung bei der Umsetzung von HR-Projekten, u.a. aus den Bereichen Personalentwicklung und Digitalisierung</li> <li>Agiere als Key User (m/w/d) der Personalabteilung als Schnittstelle zur IT, z.B. bei Updates, und übernimm als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) den Anwendersupport</li> </ul>

Das bringst du mit:

Dein Profil:

<ul> <li>Du kombinierst deine kaufmännischen mit deinen IT-Kenntnissen, z.B. durch eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung, eine Weiterbildung zum IT-Fachwirt (m/w/d) oder alternativ ein Wirtschaftsinformatik- oder BWL-Studium mit dem entsprechenden Schwerpunkt</li> <li>Durch deine aufgeschlossene und verbindliche Art fällt es dir leicht, mit Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchiestufen zu kommunizieren</li> <li>Du besitzt erste praktische Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von Projekten, idealerweise im HR- oder IT-Bereich, und behältst dabei mit deinem Organisationstalent den Überblick</li> <li>Mit deinen ersten SQL-Kenntnissen findest du dich gut in Datenbanken/-strukturen zurecht</li> <li>Deine selbstständige Arbeitsweise sowie dein sensibler und diskreter Umgang mit Daten zeichnen dich aus</li> </ul>

Wir bieten dir:

Warum Kesseböhmer?